Diagnostic Managérial Systémique
De la Complexité Subie à la Clarté Maîtrisée
Votre management est le sol qui cultive vos ambitions. Il est la variable unique qui décide de la manière d’exploiter vos moyens pour atteindre vos objectifs. C’est pourquoi il est, à la fois, votre puissant levier de performance et votre pire frein.
Notre diagnostic est un miroir systémique, une cartographie de votre système de pensée et d’agir managérial, conçu pour identifier et révéler le potentiel inexploité de votre entreprise.
Notre intervention se déroule en trois temps, en symbiose avec vos équipes.
1 – Immersion & collecte :
– A travers des questionnaires, entretiens et suivis structurés. Nous collectons les données sur vos pratiques réelles
2 – Modélisation systémique :
2.1: Nous utilisons nos grilles d’analyse (inspirées de 2IC) pour modéliser votre système managérial : L’analyse systémique des boucles et la communication. L’analyse de la matrice de position et savoir où se situe l’énergie de vos équipes. L’analyse de la matrice d’alignement et cartographier la perte de la performance.
2.2 : Atelier de Co-construction avec vous de la vision managerielle souhaité.
3.3 : Etablir les pistes du plan de progrès.
3 – Atelier de restitution et Co-construction :
Nous vous présentons nos conclusions non pas comme un rapport figé, mais comme une carte de votre territoire. Lors des sessions de travail stratégique :
3.1 : Nous validons ensemble le diagnostic
3.2 : Nous Co-construction avec vous de la vision managerielle souhaité.
3.3 : Nous établissons les pistes du plan de progrès.
3.4 : Nous Adaptons avec vous les pistes du plan de progrès à votre spécificité. Et finalement établir le plan d’action priorisé pour adresser les leviers les plus impactants.
Ce que Vous Obtenez Concrètement
- Une cartographie claire de votre modèle managérial actuel et son impact sur votre performance.
- L’identification précise des sources de friction et de performance.
- Une conscientisation précise des freins et d’accélérateurs de votre performance.
- Un rapport d’analyse systémique avec des recommandations priorisées.
- Un plan de progrès co-construit et partagé par votre équipe de direction.
À Qui s’adresse ce Diagnostic ?
Ce diagnostic est conçu pour les responsables et les équipes dirigeantes :
- Qui sentent que leur organisation perd de la vitesse par rapport aux changements de l’environnement.
- Qui font toujours plus d’effort et subissent plus de stress rien que pour maintenir le même résultat.
- Qui sentent que le quotidien domine le stratégique et le moindre relâchement se fait sentir négativement.
- Qui souhaitent passer d’un pilotage réactif à une architecture managériale consciente.
- Qui veulent comprendre les causes profondes d’une baisse de performance ou d’engagement.
- Qui veulent bâtir un consensus solide avant de lancer un projet de transformation majeur.
Suite possible : Accompagnement à la Transformation
Ce diagnostic est la première étape (l’Émergence) de notre Parcours de Transformation Intégral. La lucidité qu’il apporte est la fondation sur laquelle nous pouvons bâtir ensemble votre nouveau référentiel et ancrer durablement la performance.
