Atelier 3 : Cultiver l’engagement
On peut forcer la présence, mais la productivité passe obligatoirement par l’engagement.
L’engagement n’est pas un sentiment, c’est une position mesurable qui impacte directement votre performance. Le manque d’adhésion et l’attentisme créent une déperdition d’énergie invisible. Dans cet environnement instable, l’entreprise a besoin du plein potentiel, de l’initiative et de la responsabilité de chacun. Pourtant, l’engagement ne se décrète pas. Il ne s’achète pas. Il se cultive.
Cet atelier vous donne les leviers concrets pour faire de l’engagement une réalité mesurable, transformant votre culture managériale en un écosystème où chacun contribue pleinement. Vous apprendrez à naviguer dans la matrice de position pour identifier clairement les leviers d’action et transformer l’Attente, l’Acceptation passive ou la Rébellion en Adhésion et Engagement durable.
Notre Approche : Identifier, activer et pérenniser les leviers de l’implication.
Notre approche repose sur la compréhension systémique des ressorts de la motivation humaine appliqués au monde du travail :
- Définir les prérequis indispensables à la réussite de l’engagement.
- Définir les leviers de la motivation et maîtriser la matrice de position.
- Savoir diagnostiquer sa culture et son système de management pour instaurer l’engagement.
- Élaborer le plan d’action concret pour instaurer l’engagement durable.
Ce que Vous Obtenez Concrètement :
- Une compréhension partagée des ressorts profonds de l’engagement.
- Une grille d’analyse (Matrice de Position) pour évaluer et piloter l’engagement au sein de vos équipes avec précision.
- Un kit de « Leviers d’Engagement » comprenant des outils immédiatement actionnables.
- Un plan de transformation adapté pour instaurer durablement une culture de l’engagement.
À Qui s’adresse cet Atelier ?
Cet atelier s’adresse aux managers et dirigeants qui perçoivent un décalage entre l’énergie dépensée et les résultats obtenus, qui font face à des signes de désengagement (turn-over, passivité, résistance… etc.) et qui sont convaincus que la performance durable passe par la mobilisation du plein potentiel humain. Il est également pertinent pour les collectifs en transition (fusions, réorganisations, nouveaux défis) qui cherchent à transformer l’engagement en levier stratégique de réussite.
Commencez par la Découverte
Explorez notre philosophie de l’engagement et l’outil de la ‘Matrice de Position’ dans notre brochure stratégique (Niveau 1 de notre approche), disponible en téléchargement gratuit.
Prêt à cultiver l’engagement ?
Discutons de la manière dont cet atelier peut s’adapter à votre contexte (Niveau 2) ou comment nous pouvons vous accompagner dans son déploiement (Niveau 3).
